我國企業(yè)目前面臨的人力資源現(xiàn)狀及原因：

　　1、企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象日益嚴(yán)重;

　　隨著全國各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才分流的現(xiàn)象將會越來越嚴(yán)重;我國的惠農(nóng)政策的實(shí)施，使得不少“農(nóng)民工”的務(wù)工觀念發(fā)生了很大的變化，廣大回鄉(xiāng)務(wù)工人員看到了農(nóng)村的發(fā)展機(jī)會，不愿意再外出務(wù)工;現(xiàn)在外出務(wù)工的人群多為90后，這一代大都是獨(dú)生子女，吃苦的精神和外出創(chuàng)業(yè)的熱情都不是很高，而且很多父母也都不支持;由于部分企業(yè)對員工不重視，苛刻員工，導(dǎo)致很多打工人員不會來廣東地區(qū);務(wù)工人員的衣、食、住、行、娛、學(xué)等問題一直沒有較好的解決，使外地的務(wù)工人員來了也留不住;另外加上一些企業(yè)嚴(yán)重違背勞動法。

　　2、企業(yè)管理人員的素質(zhì)和能力不足

　　其一：由于我國教學(xué)條件的束縛，不少學(xué)生只是死學(xué)書本知識，缺乏實(shí)踐，創(chuàng)新更是不用提了;

　　其二：很多管理人員一天到晚總是坐在辦公室里，并沒有進(jìn)入車間現(xiàn)場指導(dǎo)工作，沒有起到一定的作用;

　　3、新一代企業(yè)接班人隊(duì)伍沒有形成

　　目前有許多企業(yè)的創(chuàng)始人都陸續(xù)進(jìn)入到交班的階段，而他們的子女又不愿或不能接班。“富二代”和職業(yè)經(jīng)理人的缺失，使我們目前企業(yè)的持續(xù)發(fā)展遇到了較大的障礙。

　　灌膠機(jī)如何更好解決企業(yè)人力資源問題？

       1.節(jié)省人工，一臺灌膠機(jī)機(jī)器可相當(dāng)于5-7人灌膠量，可長時間連續(xù)作業(yè)，有效解決淡旺季人力配務(wù)問題，從而解決人力資源成本過高等問題。

　　2.灌膠機(jī)機(jī)器可以更好地節(jié)省膠水，膠水壺等耗材費(fèi)用。

　　3.灌膠機(jī)機(jī)器可實(shí)現(xiàn)自動配膠，自動灌膠，動態(tài)攪拌，混合充分均勻，杜絕灌出膠水不干現(xiàn)象發(fā)生，品質(zhì)提升。

　　4.使用灌膠機(jī)機(jī)器灌膠，可有效保障每個產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)，而且市場更具競爭力。

　　5.使用灌膠機(jī)機(jī)器進(jìn)行灌膠，可以有效避免人工灌膠滿地膠水的現(xiàn)象，省去了打掃車間的時間，使得車間更干凈、整潔，整齊劃一!

　　6.使用灌膠機(jī)機(jī)器進(jìn)行灌膠，給人的感覺就是一種專業(yè)，實(shí)力的體現(xiàn)，尤其是在客戶過來參觀的時候，進(jìn)一步增加了客戶的信賴感!